El egresado de la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional será un maestro con conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas para aplicar estrategias y diseñar estructuras que optimicen el trabajo y coadyuven al desarrollo integral de los diversos actores laborales, para ser agentes de cambio a los individuos y de las organizaciones mediante el cambio planeado al proveerlo con herramientas organizacionales y pedagógicas que le permitan contribuir al desarrollo adecuado de las relaciones humanas, interpersonales y de grupo, que se suscitan en diversos tipos de organizaciones.
El maestro en Desarrollo Humano Organizacional será capaz de desarrollar la creatividad, la responsabilidad y la participación crítica para fomentar y estimular un buen ejercicio de las relaciones humanas en organizaciones educativas y productivas, aplicando sus conocimientos teórico-prácticos que le permitan llevar a cabo investigaciones, tanto de tipo cuantitativo como cualitativo, en el ámbito del desarrollo humano organizacional, aportando opciones creativas de mejora en los procesos grupales con actitud de servicio, de alto sentido ético y social.
Al egresar de la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional el alumno debe poseer los conocimientos habilidades, actitudes y destrezas siguientes:
Ubicar e interpretar los diversos campos teóricos con sus respectivas metodologías en las áreas afines al Desarrollo Humano para ser transmitidos a la comunidad a través de la docencia, las conferencias y las publicaciones.
Identificar la metodología de investigación propicia para el desarrollo de investigaciones sobre problemas específicos de interrelación humana en las organizaciones.
Explicar la noción de Desarrollo Humano y sus mecanismos de aplicación a la consultoría en Desarrollo Organizacional y capacitación.
Analizar críticamente las relaciones humanas en entornos laborales, identificando conflictos y contribuyendo a su resolución.
Basarse en un marco teórico sólido para contribuir a la generación de ambientes laborales propicios para el aprendizaje, la comunicación correcta, el establecimiento de buenas relaciones interpersonales y la mejora organizacional.
Contribuir al desarrollo organizacional en empresas e instituciones, diseñando proyectos, modelos y estrategias que logren los objetivos presentados por las mismas.
Contribuir al despliegue de las potencialidades humanas de los diferentes actores involucrados en la organización, por medio de acciones de diagnóstico, planeación y ejecución de mejoras.
Programar y organizar proyectos de comunicación, capacitación y formación para el trabajo, motivación, diálogo y fortalecimiento ético de las personas en empresas e instituciones para un funcionamiento de excelencia.
Promover la implementación del Desarrollo Humano respecto de sus funciones profesionales, y enfatizar la excelencia personal como valor fundamental de la organización.
Participar en investigaciones originales en el campo de las ciencias sociales.
Realizar labores de consultoría que arrojen luz sobre las problemáticas laborales y aporten soluciones viables y éticas.
