LICENCIATURA EN
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Transforma equipos, transforma empresas
Desarrolla estrategias para crear entornos laborales productivos y humanos.
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Licenciatura en línea en Administración de Recursos Humanos
Desarrolla estrategias para crear entornos laborales productivos y humanos. Convierte en un profesional capaz de liderar equipos de trabajo, gestionar recursos humanos y promover la sustentabilidad empresarial.
REGISTRO
RVOE 20241518
CERTIFICACIÓN
Incluye certificación a elegir
DURACIÓN
9 Cuatrimestres.
INICIO
365 días del año
COSTOS
Plan económico adaptado a ti.
DETALLES DEL PROGRAMA
Perfil del Egresado
- Domina los fundamentos teóricos y prácticos de la Administración de Recursos Humanos, abarcando desde la introducción hasta estrategias avanzadas de gestión.
- Entiende la relación entre cultura, sociedad y la gestión humana dentro de las organizaciones.
- Posee fundamentos sólidos en microeconomía y macroeconomía, aplicándolos al ámbito laboral y organizacional.
- Maneja con precisión aspectos contables y financieros, tales como contabilidad de costos, información financiera, y análisis de estados financieros.
- Conoce a profundidad el marco jurídico que rige las relaciones laborales, abarcando derecho laboral, de la seguridad social, mercantil, administrativo y fiscal.
- Comprende y aplica técnicas de mercadotecnia en la promoción y posicionamiento de servicios y productos vinculados a recursos humanos, así como administrar y optimizar procesos de ventas.
- Desarrolla investigaciones que apoyen la toma de decisiones, utilizando metodologías cuantitativas y cualitativas adecuadas.
- Estructura reestructura departamentos, roles y responsabilidades, favoreciendo la eficiencia operativa y el cumplimiento de objetivos estratégicos.
- Implementa prácticas políticas que la sustentabilidad organizacional, considerando aspectos económicos, sociales y ambientales.
- Guiar equipos de trabajo, promover el desarrollo de habilidades directivas en otros, y dirigir empresas con visión estratégica y adaptabilidad.
- Identifica y aplica tecnologías emergentes en la gestión humana, impulsa proyectos de innovación y se al día con las tendencias tecnológicas que impactan el mundo laboral.
- Identifica oportunidades de negocio, desarrolla y gestiona proyectos emprendedores, y entiende el funcionamiento y necesidades de las pequeñas y medianas empresas.
- Implementa sistemas y estrategias que promuevan la calidad total en los procesos, servicios y productos relacionados con la gestión humana.
Asignaturas
- Introducción a los recursos humanos
- Desarrollo del pensamiento crítico
- Cultura y sociedad
- Competencias tecnológicas para el trabajo
- Ética
- Cultura empresarial
- Microeconomía
- Derecho Laboral
- Contabilidad de Costos
- Introducción a la Mercadotecnia
- Información Financiera
- Macroeconomía
- Derecho de la Seguridad Social
- Presupuestos
- Mercadotecnia de Productos y Servicios
- Técnicas de Negociación Empresarial
- Diseño organizacional
- Derecho Mercantil
- Matemáticas Financieras
- Imagen Corporativa
- Desarrollo Sustentable de las Organizaciones
- Administración del capital humano
- Derecho de Sociedades Mercantiles
- Administración Financiera I
- Administración de Ventas
- Metodología de la investigación
- Administración Pública
- Derecho Administrativo y Fiscal
- Administración Financiera II
- Logística y Distribución
- Taller de investigación
- Administración Estratégica
- Derecho Procesal Administrativo y Fiscal
- Análisis de Estados Financieros
- Emprendedores
- Seminario de investigación
- Pequeñas y Medianas Empresas
- Desarrollo de Habilidades Directivas
- Proyectos de Inversión
- Diseño y Desarrollo de Nuevos productos
- Proyectos de innovación y emprendimiento
- Franquicias
- Dirección de Empresas
- Administración de la Calidad
- Innovación Tecnológica
Habilidades
- Identifica, atrae, desarrolla y retiene al talento más adecuado para la organización, garantizando su alineación con la cultura empresarial y las metas corporativas.
- Interpreta indicadores micro y macroeconómicos, y su influencia en las decisiones organizacionales y de personal.
- Elabora, analiza y optimiza presupuestos, estados financieros y proyectos de inversión, asegurando la salud financiera de la organización y el bienestar de sus empleados.
- Resuelve conflictos laborales, negociando acuerdos y convenios, utilizando técnicas de negociación efectivas y éticas.
- Aplica el marco legal laboral, comercial y fiscal, protegiendo los intereses de la organización y garantizando el cumplimiento de derechos y obligaciones de los trabajadores.
- Aplica técnicas de mercadotecnia en la promoción y posicionamiento de servicios y productos vinculados a recursos humanos, así como administrar y optimizar procesos de ventas.
- Desarrolla investigaciones que apoyen la toma de decisiones, utilizando metodologías cuantitativas y cualitativas adecuadas.
- Estructura reestructura departamentos, roles y responsabilidades, favoreciendo la eficiencia operativa y el cumplimiento de objetivos estratégicos.
- Implementa prácticas políticas que la sustentabilidad organizacional, considerando aspectos económicos, sociales y ambientales.
- Guiar equipos de trabajo, promover el desarrollo de habilidades directivas en otros, y dirigir empresas con visión estratégica y adaptabilidad.
- Identifica y aplica tecnologías emergentes en la gestión humana, impulsa proyectos de innovación y se al día con las tendencias tecnológicas que impactan el mundo laboral.
- Identifica oportunidades de negocio, desarrolla y gestiona proyectos emprendedores, y entiende el funcionamiento y necesidades de las pequeñas y medianas empresas.
- Implementa sistemas y estrategias que promuevan la calidad total en los procesos, servicios y productos relacionados con la gestión humana.
¿A qué te puedes dedicar?
- Gerente de Recursos Humanos: Supervisar todas las funciones relacionadas con el manejo del personal, desde la contratación hasta la administración de beneficios y la resolución de conflictos laborales.
- Consultor en Recursos Humanos: Ofrecer asesoría a empresas sobre la gestión del talento, la optimización de procesos de RRHH, y la implementación de políticas y estrategias laborales efectivas.
- Analista de Compensaciones y Beneficios: Diseñar y gestionar sistemas de compensación y beneficios para asegurar que sean competitivos y estén alineados con los objetivos de la empresa.
- Especialista en Relaciones Laborales: Manejar la relación entre la empresa y sus empleados, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y manejando la resolución de conflictos.
- Capacitador y Desarrollador Organizacional: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias del personal.
- Director de Gestión del Talento: Desarrollar y ejecutar estrategias para atraer, retener y desarrollar el talento en la organización, alineando los objetivos de recursos humanos con la visión corporativa.
- Coordinador de Desarrollo Organizacional: Implementar estrategias para mejorar la estructura organizativa y los procesos internos, promoviendo la cultura y los valores de la empresa.
- Experto en Análisis de Datos de Recursos Humanos: Aplicar metodologías de investigación cualitativas y cuantitativas para analizar datos relacionados con el personal y tomar decisiones basadas en información objetiva.
- Consultor en Estrategias Financieras de Recursos Humanos: Asesorar en la administración financiera relacionada con los recursos humanos, como la planificación de presupuestos para personal y la optimización de costos laborales.
- Especialista en Derechos Laborales: Asesorar sobre cuestiones legales relacionadas con el derecho laboral, la seguridad social, y otros aspectos jurídicos que impactan a los empleados y la empresa.
- Gestor de Proyectos de Recursos Humanos: Coordinar y ejecutar proyectos específicos relacionados con la gestión de recursos humanos, como la implementación de nuevas políticas o sistemas de gestión de talento.
- Responsable de Comunicación Interna: Crear y gestionar estrategias de comunicación interna para mantener a los empleados informados y comprometidos con los objetivos de la empresa.
¿Por qué Ítaca?
En la Universidad Ítaca, entendemos que equilibrar tus estudios con tus responsabilidades laborales y personales puede ser un desafío. Por eso, ofrecemos una educación de alta calidad que se adapta a tu ritmo de vida, sin interferir en tu trabajo. Nuestros programas están validados por la SEP y diseñados para no afectar tu economía, ofreciendo un costo accesible y justo.
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